La Legge n. 50/2026 di conversione del Decreto PNRR 2026, pubblicata in Gazzetta Ufficiale il 20 aprile 2026, modifica una delle novità più attese della Legge di Bilancio 2026 in materia di previdenza complementare.
Cosa cambia e quando
La Legge n. 50/2026 di conversione del Decreto PNRR 2026, pubblicata in Gazzetta Ufficiale il 20 aprile 2026, modifica il calendario di attuazione delle norme sulla portabilità della posizione pensionistica. Le disposizioni che consentono al lavoratore di trasferire la propria posizione da un fondo pensione all'altro con maggiore flessibilità non entreranno in vigore il 1° luglio 2026 come originariamente previsto, ma slittano al 31 ottobre 2026. La modifica è contenuta nel comma 11-bis dell'articolo 29 della Legge di conversione.
Cosa significa per le aziende
I datori di lavoro e i responsabili delle risorse umane dispongono di tre mesi aggiuntivi rispetto alle previsioni iniziali per adeguare le proprie procedure interne alla gestione dei trasferimenti di posizione tra fondi pensione. È comunque opportuno iniziare per tempo la revisione dei processi, l'aggiornamento della contrattualistica e la predisposizione delle comunicazioni ai dipendenti, per arrivare preparati alla nuova scadenza.
Cosa significa per i lavoratori
I dipendenti che desiderano trasferire la propria posizione previdenziale da un fondo pensione all'altro potranno esercitare questa opzione a partire dal 31 ottobre 2026, nel rispetto delle modalità operative che saranno definite dalla normativa e dagli statuti dei singoli fondi coinvolti.
Cosa rimane invariato
Il rinvio riguarda esclusivamente le norme sulla portabilità. L'adesione automatica alla previdenza complementare per i lavoratori di prima assunzione rimane invece confermata a partire dal 1° luglio 2026: in assenza di una scelta esplicita del lavoratore entro 60 giorni dall'assunzione, il TFR confluisce automaticamente nel fondo pensione contrattuale previsto dal CCNL applicato in azienda.
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